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Nanjing Shiheng Electronics Technology Co., Ltd. presta molta attenzione alla sicurezza della produzione, all'istruzione e alla formazione.

"La sicurezza è il fondamento della sopravvivenza delle imprese e la garanzia dello sviluppo delle imprese";

"La sicurezza è il primo elemento della produzione";

"La sicurezza è la priorità assoluta, senza sicurezza non c'è niente".

Questi slogan sulla gestione della sicurezza sono l'ideologia guida della gestione della sicurezza aziendale, e sono anche le regole aziendali di gestione della sicurezza di cui parla sempre e di cui parla ogni giorno il direttore generale.

I vari dipartimenti dell'azienda organizzano di volta in volta il personale per condurre l'educazione alla sicurezza e la formazione sulla sicurezza in diverse forme e contenuti.

In passato, la formazione era fondamentalmente una semplice modalità di predica in cui "i formatori parlavano dall'alto e i tirocinanti ascoltavano dal basso". I tirocinanti avevano uno scarso senso di partecipazione ed erano inclini anche alla sonnolenza, e l'effetto era insoddisfacente.

Il tema di questa formazione sulla sicurezza è "Argomenti sulla sicurezza nel mio lavoro", che ruota principalmente attorno al lavoro della mensa. E' suddiviso in 4 moduli:

Ø Quali sono i luoghi del tuo lavoro che potrebbero causare incendi/esplosioni/ustioni/scottature? Come prevenirlo?

Ø Quali sono i luoghi del tuo lavoro che possono causare lesioni meccaniche (schiacciamento, strangolamento, taglio, ecc.)? Come prevenirlo?

ØQuali sono i luoghi del tuo lavoro che possono causare scivolamenti/cadute/cadute? Come prevenirli?

ØIn combinazione con il tuo lavoro, parli di come prevenire l'intossicazione alimentare?

Il formato della formazione adotta anche il nuovo modello del "raccontare i casi, tutti partecipano", utilizzando immagini invece di lunghi paragrafi di testo noioso, e guidando tutti a "vedere immagini e parlare", iniziare a pensare e parlare attivamente.

Attraverso i cambiamenti sopra menzionati nei metodi di formazione, i partecipanti passano dall'apprendimento passivo al pensiero attivo, e il metodo di formazione non è così noioso e i dipendenti possono apprendere rapidamente le conoscenze sulla sicurezza.